结论：工伤发生之日起30天是包含当天的。
详细解释：
在法律语境中，当我们提及“之日起”的表述时，通常意味着从该事件发生的当天开始计算时间。这种表述方式在法律条文中是常见的，旨在明确时间计算的起点。
具体到工伤领域，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生工伤事故后，有一定的时间限制来提出工伤认定申请。这个时间限制就是从工伤发生之日起开始计算的，且这个“之日起”是包含工伤发生当天的。也就是说，如果工伤发生在某月1日，那么从这一天开始算起，30天内（包含1日当天）用人单位需要提出工伤认定申请。
法律建议：
及时申请：对于用人单位而言，一旦职工发生工伤，应尽快准备相关材料并提出工伤认定申请，以确保在法定的时间限制内完成申请流程。
了解流程：用人单位和职工都应了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便在需要时能够迅速、准确地完成申请。
保留证据：在工伤发生后，用人单位和职工都应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
咨询专业：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律意见和帮助。
可能后果：
如果用人单位未能在法定的时间限制内提出工伤认定申请，可能会面临一些不利的法律后果，如无法享受工伤保险待遇、需要自行承担工伤职工的医疗费用等。因此，用人单位应高度重视工伤认定的时间限制问题，确保在规定的时间内完成申请流程。