您好，关于您提出的“入职新公司有劳动手册还要离职证明吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动手册和离职证明在入职新公司时的作用是不同的。劳动手册通常是记录您个人劳动经历、技能培训、奖惩情况等信息的文件，它有助于新公司了解您的职业背景和技能水平。而离职证明则是由原公司出具的，证明您已经与原公司解除或终止了劳动合同的文件，它主要用于确认您与原公司之间不存在劳动关系，以及了解您离职的原因和离职时的职位等信息。

在入职新公司时，虽然劳动手册可以提供您的职业背景信息，但离职证明同样是非常重要的。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，新公司为了降低用工风险，通常会要求您提供离职证明，以确认您与原公司已经解除了劳动关系，避免因此产生的法律纠纷。

所以，即使您持有劳动手册，但在入职新公司时，仍然建议提供离职证明。这样不仅可以满足新公司的入职要求，也有助于您顺利办理入职手续，开始新的工作。

另外，如果您在离职时原公司没有出具离职证明，或者离职证明遗失了，您可以向原公司申请补办或者出具相关的证明文件。如果原公司拒绝出具或者无法联系到原公司，您也可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。