入职新公司是否必须要有离职证明，这个问题其实并不是绝对的，它取决于新公司的具体要求以及相关的法律法规。

首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》并没有明确规定入职新公司必须提供离职证明。然而，该法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，为了避免这种潜在的纠纷和损失，很多新公司在员工入职时会要求提供离职证明，以确认员工已经与前雇主解除了劳动关系，并且不存在任何竞业禁止等情形。

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是员工这段工作经历的证明。它通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并且需要加盖公章才能生效。离职证明不仅可以证明员工已经离职，还可以作为员工申请失业金、转人事关系、社保、公积金等的依据。

当然，如果员工因为某些原因无法提供离职证明，比如原公司拒绝开具或者遗失等，这并不意味着员工就无法入职新公司。在这种情况下，员工可以向新公司解释清楚，并尝试提供其他证明材料，比如劳动合同终止通知书、社保缴纳记录等。如果新公司接受这些证明材料，并且愿意与员工签订劳动合同，那么员工就可以顺利入职。

总的来说，虽然入职新公司时提供离职证明并不是法律强制要求的，但为了避免潜在的纠纷和损失，很多新公司都会要求员工提供。如果员工无法提供离职证明，可以尝试与新公司沟通并提供其他证明材料。