公益性岗位人员退休时，通常仍被视为有工作单位，但具体情况需结合其与原单位的关系及退休政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公益性岗位的性质与退休政策
公益性岗位通常是由政府或相关部门开发，用于安置就业困难人员，如“4050”人员（即女性40岁以上、男性50岁以上的下岗失业人员）等。这些岗位往往具有一定的社会公益性质，且可能享受政府的补贴或优惠政策。
在退休政策方面，公益性岗位人员一般遵循国家关于退休的基本规定，即达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限后，可以办理退休手续并享受退休待遇。由于公益性岗位人员往往与某个具体的单位（如社区、街道办、政府相关部门等）存在劳动关系或用工关系，因此在退休时，他们通常仍被视为有工作单位的人员。
二、退休时工作单位的认定
与原单位保持劳动关系：如果公益性岗位人员在退休前一直与原单位保持劳动关系，且该单位为其缴纳了社会保险费，那么在退休时，他们自然被视为有工作单位的人员。这种情况下，退休手续通常由原单位负责办理，退休待遇也由原单位或社会保险机构支付。
劳动关系已解除但存在用工关系：有些公益性岗位人员可能在退休前与原单位解除了劳动关系，但仍然以某种形式（如劳务派遣、临时用工等）为原单位或相关机构提供服务。在这种情况下，虽然他们与原单位之间的劳动关系已经解除，但如果存在用工关系，且该关系在退休时仍然存续，那么他们可能仍被视为有工作单位的人员（尽管这种认定可能因地区和政策而异）。不过，更常见的情况是，这类人员在退休时会被视为无固定工作单位的人员，需要自行办理退休手续并享受相应的退休待遇。
完全无劳动关系和用工关系：如果公益性岗位人员在退休前已经完全解除了与所有单位的劳动关系和用工关系，且没有以任何形式为任何单位提供服务，那么他们在退休时将被视为无工作单位的人员。这种情况下，他们需要自行办理退休手续，并可能只能享受基本的社会保险待遇（如基本养老金等）。
三、特殊情况下的处理
对于某些特殊的公益性岗位人员（如由政府直接雇佣并享受特殊待遇的人员），他们的退休政策可能更加复杂。在这种情况下，建议咨询当地的社会保险机构或相关部门，以了解具体的退休政策和待遇。
四、建议与注意事项
提前了解退休政策：公益性岗位人员在临近退休年龄时，应提前了解当地的退休政策和待遇标准，以便做好相应的准备。
保留相关证据：为了确保在退休时能够顺利享受相应的待遇，建议公益性岗位人员保留好与原单位之间的劳动关系证明、社会保险缴费记录等相关证据。
咨询专业人士：如果对于退休政策或待遇标准存在疑问或不确定的地方，建议咨询当地的社会保险机构、劳动仲裁机构或专业律师（如我），以获取更加准确和专业的解答。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。