结论：非因劳动者原因造成工厂停工时，劳动者即使没有提供劳动，也有权获得生活费。具体标准需依据国家法律法规及地方规定执行，通常在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资，超过此周期则按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

法律分析

1. 国家层面保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款未直接提及停工停产期间的生活费问题，但为劳动者基本生活保障提供了法律依据。
   • 原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位在首个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资；超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这为停工停产期间的生活费支付提供了直接依据。

2. 地方规定细化标准：

   • 各地纷纷出台具体规定以明确生活费支付标准。例如，北京市规定，超过一个工资支付周期且用人单位未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。

实际应用指导

• 确定支付周期：首先判断停工停产时间是否超过一个工资支付周期，这是决定支付标准的关键节点。例如，若企业每月15日发工资，3月1日开始停工停产，则3月1日至4月14日为一个工资支付周期，期间企业应按照劳动合同约定的标准正常支付员工工资。
• 参照地方规定：由于地方规定存在差异，具体生活费支付标准需结合当地相关规定执行。你可以查阅所在地区的地方性法规或政府规章，或者向我咨询，以确保符合最低保障要求。
• 保留相关证据：在停工停产期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。

特殊情况处理

• 如果停工停产是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致的，且用人单位已经尽力采取措施减少损失，那么生活费支付标准可能会根据实际情况有所调整。但无论如何调整，都应确保劳动者的基本生活得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付生活费或支付标准低于当地最低工资标准的一定比例，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提醒

面对工厂停工等复杂情况或不确定时，建议你及时向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。同时，你也可以关注当地政策动态，以确保自身权益得到合理保障。