年底离职是否还有年终奖，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，并且您符合这些条件，那么即使您在年底离职，用人单位也应当按照约定向您发放年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，用人单位应当遵守。
劳动合同或公司规章制度中未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放就可能取决于用人单位的自主决定。在这种情况下，如果您在年底离职，用人单位可能会根据您的离职时间、工作表现等因素来决定是否发放年终奖。
- 实践做法：一些用人单位可能会规定，只有在职员工才能享受年终奖，或者根据员工在职时间按比例发放年终奖。但这些规定并非法律强制要求，而是用人单位的自主管理行为。
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为用人单位对员工一年工作表现的奖励，因此其发放往往与员工的工作表现、公司业绩等因素相关。如果年终奖是基于员工的工作表现而发放的，那么即使您在年底离职，只要您的工作表现符合发放条件，用人单位也应当考虑发放年终奖。
- 特殊情况：如果年终奖是作为员工薪酬的一部分而固定发放的，那么无论您是否在职，用人单位都应当按照约定发放。
建议：
- 在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益。
- 如果用人单位拒绝发放年终奖，您可以先与用人单位进行协商，了解拒绝发放的原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：年底离职是否还有年终奖，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。