结论：富士康里打了卡但没看到员工是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 打卡记录与实际出勤的关系：

   • 打卡记录通常是公司用来记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是唯一的证明。如果员工打了卡但因特殊原因（如设备故障、打卡后因紧急事务离开等）未能被看到或记录在后续的考勤系统中，这并不意味着员工就旷工了。
   • 关键在于公司是否有明确的规章制度规定，打卡后必须出现在工作区域或完成特定的工作任务才算出勤。如果公司有这样的规定，并且员工未能遵守，那么可能构成旷工。

2. 公司的规章制度与旷工定义：

   • 旷工通常指的是员工未经许可，在工作时间未到岗工作。但具体定义可能因公司而异，有的公司可能规定只要打卡就算出勤，有的则可能要求员工在打卡后还需进行其他形式的签到或确认。
   • 因此，要判断员工是否旷工，首先需要查阅公司的规章制度，看其中对旷工的具体定义和出勤的确认方式。

3. 员工的行为与公司的举证责任：

   • 如果公司主张员工旷工，那么公司需要承担举证责任，即提供证据证明员工在工作时间未到岗。打卡记录可以作为初步证据，但如果员工能提供合理解释（如上述的特殊原因）或反证（如其他同事的证言、工作记录等），则可能推翻公司的主张。
   • 在劳动纠纷中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果公司无法提供充分证据证明员工旷工，那么其主张可能不会被劳动仲裁机构或法院采纳。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工被错误地认定为旷工，并因此受到处罚（如扣工资、解雇等），员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销处罚并赔偿损失。
   • 在仲裁过程中，劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到类似情况，首先应查阅公司的规章制度，了解旷工的具体定义和出勤的确认方式。同时，保留好相关证据（如打卡记录、工作记录、同事证言等），以备不时之需。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在处理旷工等劳动纠纷时，应依法行事，承担举证责任，避免侵犯员工的合法权益。

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