劳动合同中间份数是否需要盖侧印，法律并无强制性规定，但实践中建议根据具体情况处理。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效，法律未对“侧印”（即骑缝章）作出明确要求。因此，是否加盖侧印不影响合同本身的法律效力，只要双方签字或盖章完整，合同即成立。

2. 实践操作角度

   • 建议加盖侧印的情形：若劳动合同有多页（如超过2页），加盖侧印可防止中间页被替换或篡改，增强合同完整性。尤其在涉及重要条款（如薪资、岗位、保密协议等）时，侧印能降低纠纷风险。
     
   • 可不加盖侧印的情形：若合同仅1-2页，或双方已通过其他方式（如逐页签字、捺印）确认内容真实性，侧印并非必需。

3. 风险防范建议

   • 用人单位：若选择不加侧印，建议要求劳动者在每页右下角签字或捺印，或通过电子签名技术固定合同内容，避免单页被替换。
     
   • 劳动者：签署前应仔细核对每页内容，确保无遗漏或篡改。若发现合同被拆分或页码不连续，可要求用人单位补充侧印或重新签订。

总结：侧印非法律强制要求，但属于合同管理中的风险防范措施。实践中可根据合同页数、条款重要性及双方信任程度决定是否加盖。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。