节假日不上班要计算工资嘛-李玉松律师

节假日不上班要计算工资嘛-李玉松律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论前置：

法定节假日不上班：劳动者有权享受带薪休假，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日上班：用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不得以调休等方式替代。

详细分析：

一、法定节假日不上班的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日选择休息，不上班，其工资也应得到全额支付，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

二、法定节假日上班的工资支付

若用人单位因工作需要，安排劳动者在法定节假日加班，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的加班工资。这一规定旨在补偿劳动者在节假日工作的额外付出，确保其合法权益不受侵害。

加班工资的计算方式：

日加班工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
小时加班工资：日工资 ÷ 8小时 × 300%

举例说明：

假设劳动者小李的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，国庆节当天加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

三、注意事项与维权途径

三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，这是法律的强制性规定，用人单位不得以安排补休等方式替代。
工资基数确定：加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。若两者均未约定，一般按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
维权途径：若用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权通过多种途径进行维权。包括向劳动行政部门投诉、申请调解、提请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是劳动者维护自身合法权益的有效手段。

温馨提示：作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。在面对用人单位未依法支付工资或加班工资的情况时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日是否要算工资，这主要取决于节假日的性质以及劳动者是否出勤工作。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日：正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。加班情况：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。日工资基数通常按劳动合同约定的月工资除以每月计薪天数（21.75天）来确定。计算公式：节假日正常休假工资：按照劳动合同约定的月工资标准计算，无需额外计算。节假日加班工资：$日工资基数 \times 300\% \times 加班天数$，其中日工资基数 = $月工资 \div 21.75$。示例：假设某员工月工资为6000元，其在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为：$6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.58$元。休息日（通常指周六和周日）：正常休假：休息日并非法定工作时间，劳动者通常无需出勤工作，用人单位也无需额外支付工资，工资按照正常的月薪标准计算。加班情况：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。其他假期（如年休假、婚丧假、探亲假等）：出勤认定：这些假期虽然劳动者未实际在岗工作，但法律上通常视为出勤。工资支付：劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准正常支付工资。法律建议：劳动者应了解自己的权益，确保在节假日期间的合法权益得到保障。若用人单位未依法支付节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日期间获得应有的经济报酬。同时，也应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。可能后果：若用人单位未依法支付节假日工资或加班工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付补偿金等。劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，节假日是否要算工资取决于节假日的性质以及劳动者是否出勤工作。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日即使劳动者未上班，用人单位也应当依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在享受国家法定节假日时的经济权益。以下从不同角度为您详细分析：一、正常休假情况下的工资支付法定节假日的定义：法定节假日是国家法律统一规定的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的休息和放松的重要时期。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际进行工作，用人单位也有义务按照正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。例如，春节等长假中的法定节假日部分，即便员工未上班，企业也应正常发放工资。二、加班情况下的工资支付加班工资的计算标准：如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。加班工资的支付方式：加班费通常按照劳动者本人日或小时工资标准的300%计算。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付至少600元的加班费。三、劳动者权益保护与维权途径权益保护：如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资或加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。维权途径：向劳动行政部门投诉：劳动者可直接向当地劳动监察部门反映问题，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。申请调解：通过劳动争议调解组织进行调解，寻求与用人单位的和解，这是一种相对温和且高效的解决方式。提请劳动仲裁：如调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及加班工资。提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满的劳动者，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、实际操作建议保留证据：劳动者在遇到用人单位拒付法定节假日工资或加班费的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：在发现问题后，劳动者应尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。如果沟通无果，再考虑采取其他维权途径。寻求法律帮助：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律帮助和支持。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务。综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。任何拒绝支付法定节假日工资或加班费的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

法定节假日即使劳动者未上班，用人单位也应当依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在享受国家法定节假日时的休息权益与获得劳动报酬的权益。以下从不同角度为您详细分析：一、正常休假情况下的工资支付法定节假日的定义：法定节假日是国家法律统一规定的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，用于纪念、庆祝等活动。工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。实际操作：例如，春节等长假中的法定节假日部分，即便员工未上班，企业也应正常发放工资，确保劳动者的带薪休假权利得到落实。二、加班情况下的工资支付加班工资的计算标准：如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实际操作：假设劳动者在法定节假日加班一天，其日工资为200元，那么用人单位应支付的加班费至少为600元（200元×300%）。三、劳动者权益保护与维权途径权益保护：如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资或加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。维权途径：向劳动行政部门投诉：劳动者可直接向当地劳动监察部门反映问题，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。申请调解：通过劳动争议调解组织进行调解，寻求与用人单位的和解。提请劳动仲裁：如调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及加班工资。提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满的劳动者，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。四、建议与总结建议：劳动者在遇到用人单位拒付法定节假日工资或加班费的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以及时采取上述维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。总结：法定节假日是劳动者的休息日，也是其带薪休假的权利日。无论劳动者是否上班，用人单位都应依法支付相应的工资。对于任何违反法律规定的行为，劳动者都有权通过多种途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于法定假日不上班是否有工资以及如何计算的问题，这主要取决于员工未上班的具体原因以及相关的法律法规规定。以下是我为您提供的详细解答：一、法定假日工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是为了保障劳动者在享受国家法定节假日时的休息权益与获得劳动报酬的权益。二、不同情况下的工资支付方式员工因个人原因未上班：如果员工因自身原因（如事假等）在法定假日未上班，且整个月都未提供劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。但前提是员工与用人单位之间不存在其他可以获取工资的法定情形。员工因用人单位原因未上班：如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工在法定假日未上班，且这种情况在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。员工因法定情形未上班：工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。三、加班情况下的工资支付如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。四、总结与建议综上所述，法定假日不上班是否有工资以及如何计算，主要取决于员工未上班的具体原因。在实际操作中，建议用人单位和员工根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来协商处理。如果您对具体的工资计算方式或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

节假日没上班，劳动者通常有权获得工资，具体支付标准依据节假日类型及法律规定而定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。加班情况：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。二、休息日支付规定：通常情况下，用人单位实行每周至少休息一日的制度，如周六、周日。对于休息日，即使劳动者未上班，用人单位也一般按照正常出勤支付工资，因为月工资计算已包含休息日。这是基于劳动者在节前保持正常出勤状态的前提。加班与补休：若用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班后的合法权益。三、部分公民放假的节日及纪念日对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），若劳动者属于放假对象且在该节日休假，用人单位应支付工资；若劳动者不属于放假对象或虽属于但正常上班，用人单位可按正常出勤支付工资或安排补休，不支付加班工资。这是基于特定节日及纪念日的特殊性而制定的规定。四、权益保障与救济途径与用人单位沟通协商：如果劳动者发现用人单位在节假日未支付工资或扣减工资，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、案例分析以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。总结：节假日没上班时，劳动者是否有权获得工资及具体支付标准，需根据节假日类型及相关法律规定来确定。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。如果劳动者遇到节假日工资支付问题，可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假没上班的情况下，休息日是否算工资需分情况讨论，具体如下：法定休息日（如周末）：若员工未请假且正常休息：法定休息日是员工的正常休息时间，用人单位无需支付额外工资，但应保障员工的基本休息权益。若员工因工作需要加班：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此情况与请假无关，是加班的特殊情形。若员工请假且请假天数包含法定休息日：通常，请假期间（包括法定休息日）不享受工资待遇，因为员工未提供劳动。但具体需看公司规章制度或劳动合同中的约定，有些公司可能规定请假期间按一定比例支付工资或提供其他福利。带薪年休假、婚假、产假等法定带薪假期：在这些假期期间，员工即使未上班，也应享受全额工资待遇。因为这些假期是法律赋予员工的权利，用人单位不得因员工请假而剥夺其工资权益。事假、病假等非法定带薪假期：事假：通常，事假期间员工不享受工资待遇，因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，用人单位无需为此支付工资。但具体需看公司规章制度或劳动合同中的约定。病假：病假期间，员工通常享受一定的工资待遇，但具体数额和支付方式需根据当地法律法规、公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。法律建议：员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解请假期间的工资待遇情况。若对请假期间的工资待遇有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位违反法律法规或劳动合同约定，未支付员工请假期间的应得工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。若员工因请假问题与用人单位发生争议，且争议无法通过协商解决，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定假日期间员工没有上班，用人单位也应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济权益得到保障。法定节假日是国家法律统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，是劳动者依法享有的权利。二、具体情况分析正常休假情况下的工资支付：在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者即使未上班，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位有义务保障劳动者的休息权益，同时支付相应的工资报酬。一个月没上班时法定假日工资的计算：如果员工因个人原因（如事假等）整个月都未上班，且在法定假日也未提供任何劳动，那么用人单位在法定节假日期间通常无需额外支付工资（但需注意，这并不意味着用人单位可以扣除员工正常出勤时应得的工资部分，只是针对法定假日这一特定时段而言）。然而，若员工与用人单位存在劳动关系，且在节前保持正常出勤状态，那么即使整个月未上班（非个人原因导致），用人单位也应在一个工资支付周期内（通常为一个月）按劳动合同规定的标准支付工资，这自然包含了法定节假日的工资。如果员工因用人单位原因（如停工、停产等）或法定情形（如工伤停工留薪期、病假等）未上班，那么用人单位应按规定支付法定假日工资。例如，在工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资；在病假期间，企业也应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这一规定同样适用于法定节假日。三、实际操作建议劳动者角度：在遇到用人单位拒付法定节假日工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以支持自己的诉求。同时，也可以向我咨询，获取更具体的法律帮助和支持。用人单位角度：应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，能够按时足额地获得应得的劳动报酬。这不仅是尊重和保护劳动者合法权益的体现，也是维护社会稳定和谐的重要一环。综上所述，法定假日期间员工没有上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，任何单位都不应剥夺。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定假日是要算工资的，这是基于我国劳动法的明确规定。下面我将从不同角度为你详细解释：法定假日的定义与性质法定假日，也称为法定节假日，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些假日具有强制性，用人单位必须遵守，不得随意剥夺或变更。法定假日的工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定假日没有工作（即正常休假），用人单位也应当支付其正常的工资，作为对劳动者休息权的保障。如果劳动者在法定假日被安排工作，则应获得更高的工资报酬。具体应用场景假设一个劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据劳动法规定计算得出），约为230元。如果该劳动者在法定假日（如春节）正常休假，那么用人单位仍应支付其230元的日工资。如果该劳动者在法定假日被安排工作，那么用人单位应支付其不低于690元（230元3）的日工资报酬。特殊情况说明需要注意的是，有些用人单位可能会通过调休的方式，将法定假日与周末休息日进行调换。在这种情况下，劳动者虽然可能在法定假日当天工作，但随后会获得相应的调休时间。然而，即使如此，如果劳动者在法定假日当天实际工作了，用人单位仍应按照上述规定支付其300%的工资报酬。如果只是调休而未实际工作，则按正常工资支付。维权建议如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，法定假日是要算工资的，这是劳动者的合法权益。如果你有任何关于工资福利、劳动仲裁或劳动合同方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

法定节假日是需要计算工资的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日工资计算的法律基础根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确指出了在法定节假日，如果劳动者正常工作，用人单位需要支付三倍工资。同时，即使劳动者在法定节假日没有工作，按照规定，法定节假日也是带薪休假，即劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利，这意味着法定节假日的工资是包含在劳动者正常工资支付范围内的，用人单位不能因为法定节假日劳动者未提供实际劳动就扣除其工资。不同情况下的法定节假日工资计算法定节假日正常工作如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位除了要支付劳动者正常工作期间的工资外，还需要额外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“工资”一般是指劳动者在劳动合同中所约定的基本工资或者岗位工资等固定工资部分。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。例如，某劳动者月工资为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资为5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。法定节假日休息劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日虽然没有实际工作，但依然享有获得正常工资的权利。例如，劳动者月工资为4000元，在春节法定节假日休息了3天，这3天用人单位依然要按照4000元的月工资标准来支付工资，不会因为这3天没有工作而扣除工资。特殊情况说明有些用人单位可能会以调休的方式来安排劳动者在法定节假日工作，比如将法定节假日与周末进行调换。但需要注意的是，法定节假日具有不可调休性，即使进行了调休，用人单位仍然需要按照法定节假日的标准支付工资。例如，用人单位将国庆节中的一天与周末调休，让劳动者在国庆节当天工作，周末休息，那么用人单位除了要支付劳动者周末休息期间的正常工资外，还需要支付国庆节当天不低于工资百分之三百的工资报酬。如果你在法定节假日工资计算方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询。

关于国家法定节假日不上班时工资的计算问题，这主要取决于员工未上班的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：一、员工因个人原因未上班如果员工因自身原因（如事假、个人安排等）在整个月内都未上班，且在法定节假日也未提供任何劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系，并且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。二、员工因用人单位原因未上班若因用人单位的原因（如停工、停产、经营困难等）导致员工整个月都未上班，那么工资的计算方式会有所不同：在一个工资支付周期内（通常为一个月）：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异。但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费，且这一规定同样适用于法定节假日（如果该日属于应支付生活费的期间）。三、员工因法定情形未上班还有一些特殊情况，员工虽然未上班，但仍有权获得法定节假日的工资：工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这自然包括了法定节假日的工资。病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。并且，这一规定同样适用于法定节假日（如果该日属于病假期间）。四、注意事项在实际操作中，具体的计算方式可能会因企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性的法律法规而有所差异。如果用人单位未按照规定支付法定节假日的工资或相关待遇，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。综上所述，国家法定节假日不上班时工资的计算需根据员工未上班的具体原因来判断。建议员工在遇到此类问题时，先查阅自己所在企业的相关规定和当地的法律法规，以获取更准确的解答。如有必要，可咨询专业律师或当地劳动部门以维护自己的合法权益。