满了60岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于员工是否已享受基本养老保险待遇以及辞退的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经开始享受养老保险待遇，那么其与公司的劳动关系自然终止，此后双方的关系可能转为劳务关系。
经济补偿：
- 在劳务关系中，公司辞退员工通常不需要支付经济补偿，除非双方在劳务合同中另有约定。因此，如果员工已享受养老保险待遇，且劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司一般无需支付经济补偿。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
劳动关系存续：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，劳动关系的存续可能因地区而异。部分地区认为，虽然劳动者达到法定退休年龄，但如果未享受养老保险待遇，劳动关系并不必然终止。
经济补偿或赔偿金：
- 正常辞退：如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）辞退劳动者，且这些情形是合法且合理的，那么公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退：如果公司无正当理由辞退劳动者，或者辞退行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等），那么劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况的考虑
- 返聘合同：如果公司在员工达到退休年龄前已经与其协商好了退休后的返聘事宜，并且签订了新的劳务合同，那么这份新合同将受到相关法律的保护。在这种情况下，如果公司违反了合同约定提前解除了劳务关系，员工可能有权根据合同条款要求一定的经济赔偿。
四、建议与行动
了解具体情况：首先，员工需要了解自己是否已享受基本养老保险待遇，以及公司辞退的具体原因和程序。
与公司协商：如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在必要时，也可以考虑提起诉讼。
总结来说，满了60岁被辞退是否有补偿，取决于员工是否已享受基本养老保险待遇以及辞退的具体情形。如果员工已享受养老保险待遇，且劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司一般无需支付经济补偿；如果员工未享受养老保险待遇，且公司的辞退行为被认定为违法或不合理，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。