结论：民营企业以经济困难、难以维持为由辞退员工，员工能否拿到经济补偿金，需根据具体情况判断，一般情况下员工有权获得经济补偿金，但也存在例外情形。

一、一般情况下员工有权获得经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济困难等原因需要裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位应当向被裁减的员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设员工在民营企业工作了3年，月工资为5000元，那么该员工在被裁员时，有权获得3个月工资的经济补偿金，即15000元。

二、例外情形下员工可能无法获得经济补偿金

虽然一般情况下员工有权获得经济补偿金，但也存在例外情形。如果民营企业能够证明其经济困难是由于不可抗力等客观原因造成的，且已经采取了必要的措施来避免裁员，如调整工作岗位、降低工资等，但仍然无法维持正常经营，那么在这种情况下裁员，用人单位可能无需支付经济补偿金。不过，这种情况的证明难度较大，需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

另外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在解除劳动合同时也无需支付经济补偿金。但这些情形与民营企业以经济困难为由辞退员工的情况不符，因此在此不做详细讨论。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工被民营企业以经济困难为由辞退，建议员工保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商与沟通：在辞退过程中，员工可以与用人单位进行协商和沟通，了解用人单位的具体情况和裁员计划，并尝试争取更好的补偿条件。
3. 寻求法律援助：如果员工对用人单位的裁员决定或经济补偿金支付有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

最后，民营企业以经济困难、难以维持为由辞退员工时，员工能否拿到经济补偿金需根据具体情况判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。