结论：公司要辞退员工时，员工一般不需要主动要求公司提供辞职报告，但公司应当向员工出具解除劳动合同的证明文件。

详细分析：

1. 辞职报告与解除劳动合同证明的区别：

   • 辞职报告通常是员工主动向公司提出离职时提交的书面文件，表明员工希望解除与公司的劳动关系。
   • 解除劳动合同证明则是公司在与员工解除劳动关系时，应当向员工出具的书面文件，证明双方劳动关系已经解除，并可能包含解除的原因、时间等关键信息。

2. 公司辞退员工时的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时，应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 公司不得扣押员工的档案或其他物品，也不得以任何理由拒绝或拖延出具解除劳动合同的证明。

3. 员工应如何应对公司辞退：

   • 如果公司提出辞退，员工有权要求公司出具解除劳动合同的证明。这是员工维护自己合法权益的重要依据，也是后续办理失业保险、求职等手续的必要文件。
   • 如果公司拒绝或拖延出具证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以拒绝签署任何承认自愿离职的文件，并要求公司出具正式的解除劳动合同证明。
   • 在此情况下，员工还可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

建议：

• 作为员工，在面对公司辞退时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并要求公司出具解除劳动合同的证明。
• 如果公司拒绝或拖延出具证明，或者员工对辞退行为有异议，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。