劳动者休息权不属于经济权利，而是属于劳动权利范畴，同时兼具人身权利属性。以下是对这一问题的详细分析：
一、休息权的法律性质
劳动权利属性：
- 休息权是劳动者依法享有的基本权利之一，它直接关联到劳动者的劳动过程和劳动力再生产。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，休息休假权是劳动者享有的基本劳动权利之一。这表明，休息权是劳动权利体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在劳动过程中的身心健康，确保他们能够持续、健康地参与劳动。
人身权利属性：
- 休息权也包含一定的人身权利属性。它使劳动者能够自由支配个人时间，满足自身生理、心理及家庭生活等多方面需求。这种对个人时间的自由支配，体现了对劳动者人格尊严的尊重和保护，因此休息权也具有一定的保护人身利益的功能。然而，这种人身权利属性并不改变休息权作为劳动权利的本质。
二、休息权与经济权利的区别
经济权利的定义：
- 经济权利通常指的是与财产、经济利益直接相关的权利，如财产权、继承权、债权等。这些权利主要关注个体在经济活动中的地位和利益，旨在保障个体在经济领域的自由和安全。
休息权与经济权利的不同：
- 休息权虽然与劳动者的经济利益有一定关联（如通过休息恢复体力以提高劳动效率），但其核心并不在于直接获取经济利益或保障经济地位。相反，休息权更侧重于保障劳动者的身心健康和人格尊严，使他们能够在劳动过程中保持最佳状态。因此，休息权不属于经济权利的范畴。
三、休息权的重要性及保障
保护劳动者身心健康：
- 休息权有助于劳动者恢复体力和精力，缓解工作压力，提高工作效率和生活质量。长期缺乏休息和休假会导致劳动者身心疲惫，甚至引发职业病和健康问题。因此，保障休息权对于维护劳动者的身心健康至关重要。
维护劳动者人格尊严：
- 休息权使劳动者能够自由支配个人时间，满足个人和家庭生活的需求。这种对个人时间的自由支配，体现了对劳动者人格尊严的尊重和保护。因此，保障休息权也是维护劳动者人格尊严的重要手段。
用人单位的保障义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日期间依法安排劳动者休假。此外，用人单位还应当根据劳动者的工作年限和实际情况，合理安排带薪年休假等休假制度。这些规定体现了国家对劳动者休息权的重视和保护，也要求用人单位切实履行保障劳动者休息权的义务。
总结来看，劳动者休息权不属于经济权利，而是属于劳动权利范畴，同时兼具人身权利属性。它对于保护劳动者的身心健康、维护劳动者的人格尊严以及促进劳动力市场的健康发展都具有重要意义。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权得到切实保障。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。