休息权确实附属于劳动权。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 我国《宪法》明确规定，劳动者有休息的权利。这为休息权提供了根本性的法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条也明确指出，休息休假权是劳动者享有的基本劳动权利之一。

2. 权利性质：

   • 休息权是劳动权利体系中的核心组成部分，与劳动报酬权等其他劳动权利共同构成了劳动者完整的权益体系。
   • 休息权也包含一定的人身权利属性，它使劳动者能够自由支配个人时间，满足自身生理、心理及家庭生活等多方面需求。

3. 休息权的具体内容：

   • 休息权涵盖了多种具体的休假类型，如休息日、法定节假日、带薪年休假等。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权得到切实保障。

综上所述，休息权作为劳动权的重要组成部分，不仅关乎劳动者的身心健康和人格尊严，也关系到劳动力市场的健康发展和社会的稳定和谐。因此，用人单位和劳动者都应充分认识到休息权的重要性，并共同努力确保其得到有效落实。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。