工伤双方协调不服，受伤者提起诉讼一般是不收费的，但涉及财产类诉求的诉讼费用需按比例缴纳，且符合条件者可申请缓交、减交或免交。以下是对此问题的详细分析：

一、诉讼费用的一般原则

在劳动争议案件中，包括工伤赔偿纠纷，劳动者向法院提起诉讼时，通常不需要预先缴纳诉讼费用。这是基于《诉讼费用交纳办法》的相关规定，该办法旨在减轻劳动者的经济负担，保障其合法权益。具体来说，劳动争议案件属于非财产类案件，因此不适用按财产标的额比例交纳诉讼费的规定。

二、涉及财产类诉求的诉讼费用

然而，如果工伤赔偿纠纷中涉及财产类诉求，如要求支付一定数额的赔偿金等，那么诉讼费用将按照诉讼请求的金额比例来交纳。具体比例根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定执行，例如：

• 不超过1万元的，每件交纳50元；
• 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；
• 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；
• 以此类推，诉讼费用随着金额的增加而递增。

但即便如此，如果劳动者经济困难，仍然可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。这需要劳动者向法院提交书面申请，并提供相关证明材料，如经济困难证明等。法院将根据劳动者的实际情况和案件的具体情况来决定是否批准其申请。

三、诉讼费用的最终承担

在工伤赔偿纠纷中，诉讼费用最终由谁承担，通常由法院根据案件的具体情况来判决。如果劳动者胜诉，那么诉讼费用一般由用人单位承担；如果劳动者败诉，那么诉讼费用可能需要由劳动者自行承担。但这也并非绝对，因为法院在判决时会综合考虑多种因素，如双方当事人的过错程度、经济状况等。

四、实际操作建议

1. 准备充分证据：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并整理好与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求和损失情况。
2. 咨询专业律师：虽然劳动者可以自行提起诉讼，但考虑到工伤赔偿纠纷的复杂性和专业性，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律建议）。律师可以帮助劳动者分析案件情况、制定诉讼策略、准备证据材料等。
3. 关注诉讼时效：劳动者应注意工伤赔偿纠纷的诉讼时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过诉讼时效期间再提起诉讼或申请仲裁，可能会面临败诉的风险。

综上所述，工伤双方协调不服时，受伤者提起诉讼一般是不收费的，但涉及财产类诉求的诉讼费用需按比例缴纳。劳动者在提起诉讼前应充分了解相关法律规定和诉讼程序，并准备好充分的证据材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。