结论前置：超过退休年龄上班被辞退是否有赔偿，主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款和公司政策。以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若您已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。
   • 辞退补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果用人单位辞退您，一般不需要支付经济补偿或赔偿金，除非双方签订的劳务合同中有特别约定。
   • 维权途径：若因辞退补偿等问题产生纠纷，您可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式解决。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系，但这也存在地区性差异，部分地区可能按劳务关系处理。
   • 辞退补偿情形：
     • 认定为劳动关系：若被认定为劳动关系，且用人单位违法辞退您（如无正当理由），您可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

          - **经济补偿计算**：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
          - **赔偿金计算**：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
       

     • 不认定为劳动关系：若不按劳动关系处理，则按照劳务关系处理，此时辞退补偿问题主要看劳务合同的约定。
   • 维权途径：若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 劳动合同条款和公司政策的影响

   • 无论您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，劳动合同或劳务合同中的条款都对双方具有约束力。如果合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，您应依据合同条款要求赔偿。
   • 同时，您也应关注公司政策，了解公司对于辞退员工的具体规定和流程。

建议与提醒：

• 在签订劳务合同或继续工作时，请仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
• 遇到纠纷时，请保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。