针对您提出的“工伤劳动仲裁公司不服可以提起上诉么”这一问题，结论前置如下：
- 公司对工伤劳动仲裁结果不服，一般不能直接“上诉”，但可以根据裁决类型及具体情况采取相应法律措施。
详细分析如下：
一、终局裁决的情况
对于工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，若仲裁裁决属于终局裁决（即裁决书自作出之日起发生法律效力），公司对终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼。但公司可以在有证据证明终局裁决存在以下情形之一时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
二、非终局裁决的情况
对于非终局裁决，公司如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一流程与劳动者对非终局裁决不服时的处理方式相同。
三、上诉（诉讼）前的准备与注意事项
- 仔细研究仲裁裁决书：公司应详细阅读仲裁裁决书，检查是否存在法律错误、程序瑕疵或事实认定不清等问题，以便在诉讼中有针对性地提出抗辩。
- 收集证据与论据：准备充分的证据材料和诉讼文书，以支持自己的主张。这可能包括新发现的证据、对原证据的补充解释或反驳对方论点的论据。
- 了解诉讼风险：公司应认识到，提起诉讼并不意味着一定能改变仲裁结果。法院将根据事实和法律进行独立审判，公司需做好承担不利后果的心理准备。
四、对劳动者的影响及应对建议
- 仲裁裁决暂不生效：一旦公司提起诉讼，原仲裁裁决即不发生法律效力，执行程序通常会中止。这可能对劳动者的权益实现产生一定影响。
- 劳动者可申请先予执行：在涉及劳动者基本生活保障的情况下，如急需医疗费用或劳动报酬，劳动者可以向法院申请先予执行相关部分。法院在审查后，若认为符合先予执行条件，将裁定公司先行支付相应款项。
- 劳动者应积极应诉：面对公司的诉讼，劳动者应积极准备应诉材料，提出抗辩和增加诉讼请求（如适用），以维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司对工伤劳动仲裁结果不服时，不能直接“上诉”，但可以根据裁决类型及具体情况采取申请撤销裁决或提起诉讼等法律措施。在此过程中，公司应仔细研究仲裁裁决书、收集证据与论据，并了解诉讼风险。同时，劳动者也应关注诉讼进展，积极应诉并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。