干了10天不给工资是违法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：
- 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资水平。
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》第八条：
- 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的时间，如10天，用人单位也有义务支付相应的工资报酬。
工资支付情况
- 实际劳动与报酬：劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。因此，工作10天的劳动者有权领取这10天的工资。
- 工资结算周期：用人单位的工资结算周期可能因单位而异，有的以周为单位，有的以月为单位。但无论何种结算周期，劳动者都应根据其实际工作天数按比例获得工资。
维权途径
面对用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付应得的工资。在协商过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明自己在该单位工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。劳动监察部门将进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律后果与警示
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；
- 并可能被责令支付赔偿金；
- 严重者还可能受到其他行政处罚或法律制裁。
因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。同时，劳动者也应积极了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
总结与建议：干了10天不给工资是违法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。