仅有公户支付工资流水，通常不能直接确认劳动关系，但可以作为重要证据之一。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资流水在劳动关系认定中的作用
工资流水，作为用人单位向劳动者支付劳动报酬的直接记录，是劳动关系存在的重要体现。它反映了用人单位定期向劳动者支付报酬的行为，这与劳动关系中的劳动报酬支付特征相契合。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证或记录（包括工资流水）是认定未签订劳动合同情况下双方存在劳动关系时可参照的凭证之一。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，银行流水作为书证的一种，在民事诉讼中也可以作为证据使用。
二、仅凭工资流水确认劳动关系的局限性
尽管工资流水在劳动关系认定中具有重要作用，但仅凭此单一证据通常无法直接确认劳动关系。原因在于：
- 发放主体复杂性：发放工资的主体不一定就是用人单位，可能存在代发工资、劳务外包等复杂情况。例如，有些公司可能通过第三方支付平台或关联公司来发放工资，这增加了确认劳动关系的难度。
- 证据单一性：工资流水只能证明用人单位向劳动者支付了报酬，但无法证明劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，也无法证明劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动。这些要素是劳动关系认定中的关键。
三、确认劳动关系需综合考量其他因素
在判断劳动关系是否存在时，应综合考虑以下多个方面：
- 主体资格：用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这可以通过工作记录、邮件、聊天记录、任务分配文档等证据来证明。
- 劳动报酬的支付：除了工资流水外，还可以考虑其他支付记录，如奖金、津贴等，以及支付方式的规律性。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这可以通过业务往来文件、客户合作方证明等证据来证明。
四、其他可辅助证明劳动关系的证据
为了更充分地证明劳动关系，除了工资流水外，还可以收集以下相关证据：
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常会有劳动者的个人信息、所在单位名称等内容。
- 招用记录：如招工招聘登记表、报名表等，能够反映劳动者的应聘和入职过程。
- 考勤记录：反映劳动者的出勤情况和工作状态，如签到表、打卡记录等。
- 同事证言：其他劳动者的证言可以从侧面证明该劳动者与用人单位存在劳动关系。
- 社保/公积金记录：查询缴纳单位信息，官方记录具有强证明力。
五、法律建议
- 入职阶段：要求签订书面合同并保留原件，明确薪资结构、岗位等条款。这是确认劳动关系最直接、最有效的证据。
- 履职过程：定期保存工作成果备份，主动索要加盖公章的考核文件。这些证据可以证明你接受了用人单位的管理和指挥，从事了用人单位安排的工作。
- 离职环节：办理书面交接手续，留存退工单或解除协议。这些证据可以证明你与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除。
如果你在劳动关系确认方面遇到争议或问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。