备岗期间发病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不局限于职业病或特定疾病。备岗期间，如果职工处于待命状态且随时可能需要投入工作，通常可以视为在工作岗位上。
具体案例：
- 例如，某员工在备岗期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。
其他特殊情形：
- 除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被视同工伤。如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。
二、不属于工伤的情况
非工作时间和非工作岗位：
- 如果职工是在备岗时间之外，如休息日或下班后在家中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。
超过48小时抢救期：
- 即使职工在备岗期间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救在48小时之后死亡，也不符合视同工伤的条件。
特定排除情形：
- 若职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在备岗期间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和待遇
认定程序：
- 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定需经过严格的法律程序，包括申请、调查、核实等环节。在备岗期间发病死亡的情况下，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
工伤保险待遇：
- 若职工被认定为工伤，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工及其家庭的基本生活需求。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 在备岗期间发病死亡的情况下，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、工作安排等。
保留相关证据：
- 保留与发病和死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
咨询专业律师：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，备岗期间发病死亡是否算工伤，需要严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。在实际操作中，应综合考虑职工的发病时间、地点、抢救过程以及是否存在特定排除情形等因素。若符合工伤认定条件，职工或其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。