您好，关于达到退休年龄后参加工作受伤能否认定为工伤的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位是依法需要承担工伤保险责任的。这一点在《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中有明确规定。
接下来，我通过两个案例来进一步说明：
案例一： A女士在达到法定退休年龄后，与B公司签订了劳务聘用协议，继续从事保洁员工作。某日，A女士在工作中突然晕倒受伤，后被认定为工伤，伤残程度为八级。由于B公司未为A女士缴纳工伤保险，法院最终判决B公司支付A女士工伤保险待遇15万余元。这个案例说明，即使劳动者达到退休年龄，只要未享受养老保险待遇，且在工作中受伤，就有权申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
案例二： 王某在达到法定退休年龄后，虽然及时办理了退休待遇审核手续，但根据公司的内部规定，仍需在达到退休年龄的当月工作满整月。在工作期间，王某不慎受伤。尽管行政机关最初以王某已超过法定退休年龄、劳动关系已终止为由不予受理工伤认定申请，但法院审理后认为，将超过退休年龄尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，但仍在原单位继续工作的人员直接排除在工伤认定程序之外，与立法本意不符。最终，行政机关撤销了原不予受理决定，同意受理王某的工伤认定申请。
从这两个案例中，我们可以得出以下几点启示：
劳动者权益保障：即使达到退休年龄，只要未享受养老保险待遇，劳动者在工作中受伤仍有权申请工伤认定，并要求用人单位承担工伤保险责任。
用人单位责任：用人单位在招用超龄劳动者时，应当为其缴纳工伤保险或购买商业保险，以转移用工风险。不能因劳动者年龄超限而免除法定责任。
维权途径：如果工作中发生事故伤害，用人单位不申请工伤认定的，劳动者或近亲属可在事故发生后1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。如对行政机关作出的不予受理决定不服，还有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，我想强调的是，劳动没有年龄界限。无论是用人单位还是劳动者，都应当增强法律意识，规范用工关系，保障劳动安全，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在工作中受伤且符合上述条件，请及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。