关于公司事假是否可以请2个月的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定事假的申请流程、最长可请天数以及审批权限等。因此，能否请2个月的事假，首先需要查阅你所在公司的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了事假的最长天数，且2个月未超过该限制，同时你符合申请事假的条件（如提供了合理的请假理由、完成了必要的审批流程等），那么理论上你是可以请2个月事假的。
- 如果公司规章制度中未明确规定事假的最长天数，或者规定了但2个月超过了该限制，那么你需要与公司进行协商，看是否能够获得特殊批准。
法律法规的角度：
- 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定事假的最长天数。事假通常属于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，其请假天数和审批权限主要由公司规章制度来规范。
- 但是，如果员工因请事假时间过长而影响了公司的正常运营或违反了公司的规章制度，公司有权根据规定进行处理，包括但不限于拒绝批准事假、扣除工资、解除劳动合同等。
实际操作中的建议：
- 提前沟通：如果你需要请2个月的事假，建议提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假的原因和必要性，以及你计划如何安排工作交接等事宜。
- 了解规定：在申请事假前，务必仔细阅读公司的员工手册或规章制度，了解事假的申请流程、最长可请天数以及审批权限等规定。
- 准备材料：根据公司的要求，准备好相关的请假材料，如请假条、医生证明（如因病请假）、家庭紧急情况证明等。
- 考虑替代方案：如果公司无法批准你2个月的事假，你可以考虑与公司协商其他替代方案，如调整工作时间、远程办公、使用年假或调休等。
总结来说，能否请2个月的事假取决于你所在公司的规章制度和实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。