关于您提出的“平日加班可以换调休吗”这一问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础与一般规定
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 工作日加班：根据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，在没有其他约定的情况下，工作日加班应以支付加班工资的方式补偿劳动者。
- 休息日加班：对于休息日安排劳动者工作的，用人单位可以首先选择安排补休；不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休来代替。
特殊工时制度：
- 对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动者，加班时间的处理更为灵活。用人单位可以根据生产特点和劳动者的工作情况，在保障劳动者身体健康并充分听取其意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式。
二、双方约定情况
- 约定有效性：如果用人单位和劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了平日加班可以通过调休来补偿，并且该约定不违反法律法规，那么这种做法是允许的。
- 调休执行：在这种情况下，用人单位应在合理的时间范围内为劳动者安排调休，并确保调休能够切实执行，避免对劳动者的工作和生活造成不必要的影响。
三、实际操作中的考虑因素
- 地区差异：不同地区的劳动法规对加班调休的具体规定可能存在差异。因此，在了解自身权益时，也需要关注所在地区的具体规定。
- 单位内部规定：用人单位可以在不违反法律法规的前提下，制定自己的加班和调休政策。这些政策通常会明确加班的申请流程、审批权限、调休的安排原则等内容。
四、建议与注意事项
- 沟通确认：如果您希望平日加班能够换调休，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，并确保相关约定符合法律法规。
- 保留证据：在协商和执行过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、调休安排等，以备不时之需。
- 关注权益：无论用人单位是否提供调休作为加班补偿，您都有权要求用人单位依法支付加班工资或提供合理的调休安排。
综上所述，平日加班是否可以换调休主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关的法律法规。在遵循法律原则的基础上，双方可通过合法有效的约定来灵活处理加班补偿问题。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。