年终奖抽奖送汽车是否违法，需分情况讨论：

1. 若抽奖活动公平、公正、公开，且汽车作为年终奖的一部分合法合规：

   • 在这种情况下，年终奖抽奖送汽车并不违法。年终奖是企业对员工一年工作表现的奖励，其形式和内容由企业自行决定。只要抽奖活动遵循公平、公正、公开的原则，且汽车作为奖励物品来源合法、手续完备，那么这种奖励方式就是合法的。
   • 例如，企业可以在年终晚会上设置抽奖环节，将汽车作为特等奖，所有员工都有机会参与抽奖，且抽奖过程公开透明，那么这种行为就是合法的。

2. 若抽奖活动存在不公平、不公正或违反法律法规的情况：

   • 如果抽奖活动存在暗箱操作、内定获奖者等不公平行为，或者汽车来源不明、手续不全等违法情况，那么这种年终奖抽奖送汽车的行为就可能违法。
   • 例如，企业私下决定将汽车奖励给特定员工，而其他员工并不知情或没有参与抽奖的机会，这种行为就可能构成对员工权益的侵害，违反相关法律法规。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括年终奖等福利。同时，企业在制定奖励政策时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工的权益得到保障。
• 建议：作为员工，如果对企业年终奖抽奖送汽车的行为有疑问或担忧，可以首先了解企业的奖励政策和抽奖规则，确保活动的公平性和合法性。如果发现企业存在违法行为或侵害员工权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果企业年终奖抽奖送汽车的行为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果员工的权益受到侵害，还可以通过法律途径追究企业的责任，要求企业承担相应的赔偿责任。

总结与进一步思考：

• 年终奖抽奖送汽车是否违法，关键在于抽奖活动的公平性和合法性。只要活动遵循公平、公正、公开的原则，且汽车来源合法、手续完备，那么这种奖励方式就是合法的。
• 作为员工，应当了解自己的权益和企业的奖励政策，积极参与抽奖活动，并监督活动的公平性和合法性。如果发现企业存在违法行为或侵害员工权益的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。