结论前置：是的，劳动法规中明确规定了怀孕女职工享有产检假，这是为了保障女职工在孕期的合法权益和身心健康。

详细分析：

1. 产检假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，女职工进行产检时，应被视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或进行其他不利处理。

2. 产检假的具体安排：

   • 虽然《女职工劳动保护特别规定》未详细列出产检假的具体天数，但实践中，产检假的安排通常依据医疗机构的建议和女职工的实际情况来确定。一般来说，怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、健康培训等；怀孕第6至7个月，每月同样享受1天假期；怀孕第8个月，增至每月2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期（其中2天已包含在预产假中）。这些安排旨在确保女职工在整个孕期都能得到适当的休息和产检时间。

3. 产检假的法律保障与权益维护：

   • 工资与合同保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这确保了女职工在孕期的经济安全与职业稳定。
   • 工作岗位调整：若女职工在孕期不能适应原工作，用人单位需根据医疗机构证明，合理调整工作岗位或减轻劳动量，以适应其身体状况。
   • 加班与夜班限制：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应禁止延长劳动时间、安排夜班劳动，并在劳动时间内安排适当的休息时间，确保其身体健康。

4. 产检假的请假流程与注意事项：

   • 提前沟通：孕妇应提前与用人单位沟通，了解具体的请假流程和要求，确保请假过程顺畅无阻。
   • 提供证明：虽然法律上未强制要求产检假必须提供证明，但为避免不必要的纠纷，建议孕妇请假时附上相关的产检证明或医疗机构出具的建议书。
   • 遵守规定：按照单位规定的请假流程申请假期，确保请假手续合法合规，避免因程序问题导致权益受损。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，产检假的具体天数可能因地区和用人单位的不同而有所差异。例如，在深圳市，虽然也遵循《女职工劳动保护特别规定》的基本原则，但具体天数可能根据当地政策和用人单位的规定有所调整。因此，建议女职工在申领产检假前，详细了解并咨询当地的相关政策以及用人单位的具体规定。

总结与建议：

• 产检假是国家为保障怀孕女职工合法权益而设立的重要制度。女职工应充分了解并合理利用这一制度，确保自身在孕期的合法权益得到充分维护。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持与保障，如合理安排产检时间、支付相应工资待遇等。
• 如果您在产检假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。