关于十级工伤赔偿涉及的具体月数，主要包含以下几个赔偿项目及其对应的月数标准：
一次性伤残补助金
- 赔偿月数：7个月。
- 计算方式：以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。若本人工资高于所在地区全体员工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 目的：这一补助金旨在弥补因工伤导致的收入损失，确保工伤职工在康复期间的基本生活需求。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 赔偿月数：这两项的具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，广东省规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而上海则分别为3个月的上年度全市职工月平均工资（对于一次性工伤医疗补助金，具体数额可能随政策调整而变化，此处仅为示例）。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。
- 目的：这两项补助金旨在提供医疗和再就业方面的额外支持，帮助工伤职工更好地恢复健康并重新融入社会。
停工留薪期工资
- 赔偿月数：根据地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算方式：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：保障职工在停工留薪期间的经济来源，确保其能够安心养伤，不必为生活费用而担忧。
具体案例说明：
假设某工伤职工在受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。那么，该职工将获得以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元；
- 一次性工伤医疗补助金：1个月 × 5000元/月 = 5000元；
- 一次性伤残就业补助金：4个月 × 5000元/月 = 20000元；
- 停工留薪期工资：根据实际情况确定，假设为6个月，则6个月 × 5000元/月 = 30000元（具体数额需根据实际停工留薪期确定）。
总结与建议：
十级工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。作为工伤职工，您有权了解并争取自己应得的赔偿。同时，用人单位也应积极履行赔偿责任，为受伤职工提供必要的支持和帮助。如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。