关于工伤是否需要写请假条的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和单位的管理要求来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
从法律角度来看，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定主要关注的是工伤员工的经济权益和康复时间，并未明确要求必须办理请假手续或开具请假条。
二、单位管理流程的需求
尽管法律没有明确规定，但单位出于管理流程的需要，可能会要求工伤员工提交请假条或相关医疗证明。这样做有助于单位及时了解员工情况，合理安排工作，避免工作混乱，并进行人事管理和考勤统计。因此，从单位管理流程的角度出发，遵循单位的要求并提交相关证明材料是明智之举。
三、工伤员工自身权益的保障
对于工伤员工而言，办理请假手续并留存相关凭证（如医院诊断证明、病历、住院凭证等）是至关重要的。这些凭证不仅是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据，也是维护自身合法权益的有力武器。因此，即使法律没有明确要求，工伤员工也应主动遵循单位的管理流程，提供必要的证明材料。
四、具体情境下的灵活处理
工伤较轻且有医院诊断证明：如果工伤程度较轻，且医院出具的诊断证明中注明了建议的休息时长，那么员工可以凭此诊断证明向单位请假，无需额外开具请假条。
工伤较重且有住院凭证：对于工伤较为严重的员工，如需住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排。
单位有明确要求：如果单位出于内部管理需要，明确要求工伤员工提交请假条，那么员工应积极配合单位的要求，准确填写请假条内容，并附上相关医疗证明。
五、建议与总结
了解单位规定：工伤员工应首先了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。
提供医疗证明：在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。
保留相关凭证：在整个过程中，工伤员工应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。
重视工伤认定和鉴定：虽然工伤请假不一定需要开具假条，但工伤认定和鉴定是员工享受工伤保险待遇的前提和基础。务必确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全。
综上所述，工伤是否需要写请假条并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和单位的管理要求来综合判断。无论是否需要开具请假条，工伤员工都应遵循单位的管理流程，提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求，以维护单位的正常工作秩序和自身的合法权益。