火车站上班人员经常罚款是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款主体为行政机关（如铁路公安）且符合法定程序
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。若火车站工作人员是受铁路公安机关委托执行罚款（如对逃票、扰乱秩序等行为），且罚款决定符合《治安管理处罚法》《铁路安全管理条例》等规定（如逃票按补票款50%加收罚款），同时履行了告知权利、听取陈述申辩、出具法定票据等程序，则属于合法行政行为。

2. 若罚款主体为企业（如铁路运输企业）或个人
   企业无行政处罚权，若火车站工作人员以企业名义对乘客或员工罚款（如“内部考核罚款”），需满足以下条件才可能合法：

   • 针对员工：需依据经民主程序制定、公示的规章制度，且罚款金额不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 针对乘客：若以“违约赔偿”名义罚款（如损坏设施），需以实际损失为限，且需通过民事协商或诉讼解决，不得单方强制罚款。
     若不符合上述条件，则属于违法行为，可投诉或起诉要求返还。

3. 常见违法情形

   • 无依据罚款：如以“服务态度差”“未穿制服”等非法定事由罚款；
     
   • 程序违法：未出示执法证件、未告知权利、未出具票据；
     
   • 金额超标：如对员工罚款超过工资比例，或对乘客罚款高于法定标准（如逃票罚款超过票价的50%）。

建议行动：若遇到疑似违法罚款，可要求对方出示执法依据、身份证明及罚款票据，记录时间、地点、人员信息，并向铁路主管部门（如中国国家铁路集团有限公司）或当地劳动监察部门投诉。如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步细节（如罚款事由、主体身份等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。