关于在上市公司工作，异地出差回家住的晚上期间猝死是否算工伤的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若死亡与工作原因直接相关：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 分析：如果员工在异地出差期间，晚上回家住时，因处理紧急工作任务（如接听工作电话、处理工作邮件等）导致猝死，那么这种情况应视为因工作原因受到伤害，有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这需要充分的证据来证明死亡与工作之间的直接关联性。

2. 若死亡符合突发疾病死亡的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 分析：对于出差期间的员工，虽然晚上休息不属于传统的工作时间，但如果员工在此期间突发疾病（如心脏病、脑溢血等）并在48小时内死亡，且该疾病与工作有一定关联（如工作压力大、连续高强度工作导致的身体疲劳等），那么这种情况有可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据来证明疾病与工作之间的关联性。

3. 若死亡与工作无直接关联：

   • 分析：如果员工的死亡是由于自身固有疾病发作（且不符合突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件）、意外事件（如休息场所设施导致的意外伤害，但与工作无直接关联）等非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

实际操作建议：

• 收集证据：在申领工伤保险待遇前，建议先收集充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明员工的死亡与工作之间的关联性。
• 咨询当地社保部门：向当地的社会保险行政部门咨询相关政策和程序，了解具体的工伤认定标准和流程。
• 申请工伤认定：按照当地社保部门的要求，提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 法律途径：如果对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总结：异地出差期间晚上回家住时猝死是否算工伤，是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议遵循相关法律法规的规定，并提供充分的证据材料来支持工伤认定的申请。如果您或您的家人遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。