结论：误工费的主张并非完全取决于受害者是否有正式工作，而是基于其因侵权行为导致的实际或预期收入减少的情况。因此，即使声称没有工作，但如果能提供充分证据证明存在实际或预期的收入损失，仍然有可能获得误工费赔偿。
一、误工费的基本定义与法律依据
误工费是对受害者因无法正常进行工作而实际减少的收入进行赔偿的费用。其计算依据通常基于受害者在正常工作环境中所能获取到的收入损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条为此提供了明确的法律依据。
二、不同情况下的误工费主张
有劳动能力但暂时无工作
- 情况分析：若受害人虽无正式工作，但具备劳动能力且有寻找工作的意愿和实际行动，因侵权行为导致在一段时间内无法正常寻找和从事工作，从而遭受了预期收入的损失，可以主张误工费。
- 举证要求：需提供求职简历、面试记录等证明其积极寻找工作，以及医院出具的误工时间证明。
- 计算标准：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
无固定工作但从事盈利性业务
- 情况分析：若受害人虽无固定工作，但能证明持续进行某种盈利性业务，且侵权行为对其收入产生负面冲击，可尝试争取误工费补偿。
- 举证要求：需提供盈利性业务的相关证明（如营业执照、交易记录等）以及收入减少的证据。
- 计算标准：若能证明最近三年的平均收入状况，误工费按此计算；若无法证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
正在寻找工作
- 情况分析：事故发生时正积极寻找工作且有即将获得工作机会的证据（如求职记录、录用意向书），但因伤无法入职导致预期收入损失的，部分法院可能支持误工费的主张，具体判定因法院而异。
- 举证要求：需提供求职记录、录用意向书等证明即将获得工作机会，以及医院出具的误工时间证明。
家庭主妇（夫）等特殊情况
- 情况分析：家庭主妇（夫）虽无在外工作，但承担着家务劳动和家庭管理的职责。若因侵权行为导致其无法正常履行这些职责，家庭不得不雇佣他人代替，由此产生的合理费用可作为误工费的一种形式主张赔偿。
- 举证要求：需提供雇佣他人的费用凭证（如保姆费发票等）以及医院出具的误工时间证明。
三、主张误工费的关键证据
无论受害者是否有固定工作，主张误工费都需提供以下关键证据：
- 误工时间证明：如医院的病历、出院小结、诊断证明书等；
- 收入状况证明：有固定收入的需提供单位开具的误工证明、劳动合同、工资银行流水等；无固定收入的可提供最近三年的收入凭证（如纳税证明、转账记录等），若无法证明近三年收入，则可参照上述计算标准。
四、法律建议
- 及时收集证据：无论属于哪种情况，受害人都应及时收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 详细记录损失：除了误工费外，还应详细记录因侵权行为导致的其他损失，如医疗费、护理费等，以便在主张赔偿时提供全面证据。
- 寻求法律帮助：如果与赔偿义务人就误工费问题无法协商一致，或者对误工费的计算和主张存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，误工费的主张并非仅限于有正式工作的受害者。在特定情况下，即使受害者没有正式工作，只要能够提供充分的证据证明其因侵权行为导致了实际或预期的收入减少，均有可能获得误工费赔偿。因此，在处理相关案件时，应综合考虑受害者的具体情况和提供的证据，以确保公平合理地确定误工费的赔偿数额。