关于移动公司派遣工转正是否有年龄限制的问题，目前并没有一个统一的、针对所有情况的明确法律规定。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定劳务派遣工转正的具体年龄限制。劳务派遣工的转正问题，通常更多地依赖于用工单位（如移动公司）的内部规章制度以及劳务派遣协议中的相关约定。
   • 转正的条件可能包括但不限于：工作表现、技能水平、岗位需求、公司政策等，而年龄可能只是这些条件中的一个考量因素，并非决定性因素。

2. 用工单位政策层面：

   • 移动公司作为用工单位，可能会根据自身的业务需求、人力资源管理策略以及行业特点，制定具体的转正政策。
   • 这些政策中可能会包含对年龄的某种要求或倾向，比如更倾向于年轻、有活力的员工，或者对某些特定岗位设定年龄上限。但这样的要求必须合法合规，不能违反劳动法律法规的基本原则。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，劳务派遣工转正的年龄限制可能因地区、公司、岗位等因素而有所不同。
   • 如果你作为劳务派遣工在移动公司工作，并希望了解具体的转正政策和年龄限制，最直接的方式是咨询你所在公司的人力资源部门或相关负责人。

给你的建议：

• 如果你对转正有期望，建议首先了解并熟悉移动公司的转正政策和相关规章制度。
• 同时，努力提升自己的工作表现和技能水平，以增加转正的机会。
• 如果对公司的转正政策或年龄限制有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，虽然年龄可能是转正的一个考量因素，但它绝不是唯一的决定因素。你的工作表现、技能水平、岗位需求以及公司的政策等都会对你的转正产生影响。因此，不必过分担心年龄问题，而应该更加关注如何提升自己的综合素质和竞争力。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎直接向我咨询。