关于医疗期被辞退补偿金的算法，我首先要明确的是，如果劳动者在医疗期内被辞退，且用人单位的辞退行为不符合法律规定的情形，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于经济补偿标准的二倍。以下是对补偿金算法的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定了经济补偿的支付情形和标准。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条对违法解除劳动合同的赔偿金支付进行了规定。

2. 补偿金算法：

   • 基本计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 工作年限确定：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月平均工资计算：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形处理：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金（及由此计算的赔偿金）是两种不同的法律概念，不可相互替代。

4. 示例说明：

   • 假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。如果该员工在医疗期内被违法辞退，应获得的赔偿金计算如下：
     • 工作年限：5年8个月，按6年计算。
     • 月平均工资：6000元。
     • 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。
     • 赔偿金 = 36000元 × 2 = 72000元。

综上所述，医疗期被辞退的补偿金算法主要依据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定，如果构成违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如有具体案件或进一步疑问，请直接向我咨询。