在试用期被公司辞退确实是一个令人困扰的情况，但别担心，我会为你提供一份详细且全面的处理指南，帮助你维护自己的合法权益。
一、首先，明确辞退的合法性与程序合规性
了解辞退原因：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并提供有效证据。这些理由可能包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
- 你有权要求公司以书面或正式口头形式明确告知辞退的具体原因，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。
检查辞退程序：
- 用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序。一般情况下，需提前3日通知员工（具体天数可能因地区或合同而异，但提前通知是基本原则）。
- 合法的辞退通常应有书面的辞退通知，明确辞退原因、生效日期等信息。若公司未按规定程序操作，其辞退行为可能被视为无效。
二、审视自身权益是否受损
工资结算：
- 公司应在辞退时一次性结清你的工资，不得无故拖欠或克扣。工资结算应按照你实际工作的天数和约定的工资标准进行。
赔偿金与经济补偿：
- 若辞退违法（如无充分理由或未遵循法定程序），你可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿通常指一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 若辞退合法且符合经济补偿情形（如因你不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任），用人单位应支付相应的经济补偿。
三、与公司协商解决
保持冷静与理性：
- 面对辞退，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化反应，以便更有效地与公司沟通。
清晰陈述观点与诉求：
- 与公司进行沟通时，清晰、客观地陈述自己的观点和诉求。说明你认为辞退决定不公正的原因，并提出合理的解决方案。
尝试协商：
- 尝试与公司协商解决方案，如要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会或协商确定合理的经济补偿金额。
四、寻求外部帮助与维权
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）、用人单位辞退的相关证据等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
五、收集并保留关键证据
- 在整个过程中，务必注意收集并保留关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
六、了解相关法律规定
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于试用期辞退的规定。这将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。
总结与建议：
面对试用期被辞退的情况，保持冷静和理性是关键。通过了解辞退原因、检查程序合规性、审视自身权益、与公司协商解决以及寻求外部帮助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，务必注重证据的收集和保留，以及熟悉相关法律法规的规定。如果自己不熟悉相关流程或法律法规，建议寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。