实习期在计算离职补偿时一般不算工龄，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习期属于试用期性质，且符合劳动合同法规定
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。此时，试用期员工与用人单位已建立劳动关系，试用期时长应计入工龄。例如：劳动合同期限为3年，试用期6个月，则工龄从入职日（含试用期）起算，离职补偿按实际工作年限计算。

2. 若实习期属于学生实习或未建立劳动关系
   若实习生为在校学生，与用人单位未签订劳动合同，仅通过实习协议约定权利义务，双方不构成劳动关系，工龄无法计算。例如：大四学生到企业实习3个月，未签订劳动合同，离职时无经济补偿。

3. 特殊情形：事实劳动关系
   若实习生已毕业，虽未签订书面劳动合同，但实际接受用人单位管理、从事有报酬劳动，可能被认定为事实劳动关系。此时工龄从实际用工日起算，离职补偿需按实际工作年限支付。

实务建议：

• 劳动者：保留工资记录、考勤表、工作证等证据，证明劳动关系存续期间；
  
• 用人单位：规范用工管理，明确实习协议性质，避免因混淆试用期与实习期引发纠纷。
  

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