作为律师，针对“离职厂长说要提前一个月辞职，怎么回话”这一问题，核心结论取决于您所处的角色及具体需求，以下分情况说明：

1. 若您是用人单位（企业方）

回复要点：
“根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。厂长作为劳动者提出辞职，法律确实赋予其此项权利。但需注意：

• 书面形式：要求厂长提交书面辞职申请，明确离职日期及工作交接安排，避免口头通知引发争议；
  
• 工作交接：可要求其在离职前完成关键工作交接，并签署交接清单，确保企业运营不受影响；
  
• 竞业限制与保密义务：若厂长掌握企业核心机密或签订竞业限制协议，需在离职时重申相关义务，避免法律风险。”
  

2. 若您是劳动者（厂长本人）

回复要点：
“您提出提前一个月辞职符合《劳动合同法》规定，但需注意：

• 书面通知：建议以书面形式（如邮件、辞职信）提交离职申请，并保留送达证据（如签收记录），避免口头沟通无凭证；
  
• 离职日期：明确最后工作日，确保企业有足够时间安排工作交接；
  
• 工资与补偿：若企业存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可依法主张经济补偿；若无此类情形，则需按约定履行离职手续。”
  

3. 若您是第三方（如HR或管理层）

回复要点：
“需结合双方立场协调处理：

• 对厂长：确认其辞职意愿是否坚定，引导其按法律程序提交书面申请，并协商工作交接时间表；
  
• 对企业：评估厂长离职对业务的影响，提前安排接替人员，同时核查其是否涉及未结项目、客户资料等需交接的内容；
  
• 法律合规：确保整个离职流程符合《劳动合同法》规定，避免因程序瑕疵引发劳动争议。”
  

补充建议：无论您处于何种角色，均建议通过书面文件固定关键信息（如辞职申请、交接清单），并保留沟通记录，以降低法律风险。若有具体争议或复杂情形，可进一步向我说明细节，我会为您提供针对性分析。