结论前置：公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿，甚至在特定情况下要求公司加付赔偿金。

一、赔偿内容详解

1. 全额支付拖欠的工资

   • 公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果公司克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求公司在规定时间内全额支付。

2. 经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是3个月工资，即15000元。

3. 加付赔偿金

   • 如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，而公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例：如果公司拖欠劳动者工资10000元，并在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司可能需要向劳动者额外支付5000元至10000元的赔偿金。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：

  • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 《中华人民共和国劳动合同法》：

  • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
  • 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 第八十五条：用人单位未依照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 尝试协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解并尽快拿到拖欠的工资。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，或者仲裁后公司仍不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 注意事项：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，采取合法手段，避免过激行为或暴力手段。同时，务必收集并保存好相关证据，以证明劳动关系存在及工资拖欠的事实和金额。

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应明确自己的权益和维权途径，依法要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和可能的赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。