固定薪资员工的法定节假日工资计算方式为：法定节假日当天工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300%（法定节假日加班工资倍数），若未加班则按正常工资全额发放。以下是具体分析：

1. 法定节假日的工资发放原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，无论员工是否实际出勤。例如：若员工月工资为5000元，则国庆节（3天法定假日）当天工资为：5000 ÷ 21.75 ≈ 230元/天，3天共690元，且这3天无需扣减工资。

2. 法定节假日加班的工资计算
   若员工在法定节假日被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算方式为：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天
     
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
     示例：月工资6000元的员工，春节加班1天，加班费为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 828元。

3. 固定薪资的构成影响
   若劳动合同中约定的“固定薪资”已包含所有津贴、奖金等（即“全额工资”），则法定节假日工资按上述标准全额发放；若固定薪资仅为基本工资（不含绩效、奖金等），则需根据实际约定判断是否需额外支付其他部分，但法定节假日当日的“基本工资”部分必须全额支付。

4. 特殊情况处理

   • 综合计算工时制：法定节假日安排工作仍需支付300%工资，且不计入综合工时周期内的总工时。
     
   • 未签劳动合同：按实际工资标准（如银行流水、工资条等）计算，若无法证明则按当地社平工资或集体合同执行。
     
   • 争议解决：若用人单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

温馨提示：法定节假日工资计算的核心是“带薪休假”和“加班三倍工资”原则，具体数额需结合工资结构、出勤情况综合判断。若有复杂情形（如非全日制员工、特殊工时制等），可进一步向我说明细节，我会为您详细解答。