员工因请假给公司造成损失是否需要赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若请假符合法定或公司规定流程，且损失非员工故意或重大过失导致，员工无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工享有法定休息休假权（如病假、婚假、产假等），只要请假流程符合公司规章制度或法律规定（如提前提交假条、提供证明材料等），且损失属于正常经营风险（如临时缺岗导致订单延误），公司无权要求员工赔偿。
   例外情形：若员工利用请假从事竞业行为（如兼职竞争公司业务）导致公司损失，可能需承担赔偿责任，但需公司举证员工存在主观恶意。

2. 若请假违反公司规定或存在过错，员工可能需承担部分赔偿责任

   • 未履行审批流程：若员工未按规定请假（如未提前申请、虚假理由请假），导致公司无法及时安排替代人员，造成直接经济损失（如临时雇佣替代人员的额外成本），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿实际损失，但赔偿金额通常不超过当月工资的20%。
     
   • 故意或重大过失：若员工因个人原因（如故意拖延请假时间、隐瞒重要事项）导致公司遭受重大损失（如合同违约赔偿、客户流失），公司可主张员工承担部分责任，但需证明损失与员工行为存在直接因果关系。

3. 公司主张赔偿的注意事项

   • 制度合法性：公司需证明内部规章制度（如请假流程、赔偿条款）已通过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
     
   • 损失举证：公司需提供充分证据证明损失金额（如合同、发票、第三方评估报告），且损失需与员工请假行为直接相关。
     
   • 赔偿限额：即使员工需赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

建议：若公司要求赔偿，员工可要求公司出具书面损失证明及赔偿依据；若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。如有具体案例，可进一步向我说明细节，我会为您分析法律风险。