是的，现在仍然有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》这两部重要的法律在实施。下面我将从多个角度为你详细解释这两部法律的现状和作用：

1. 《劳动法》的现状与作用：

   • 现状：《劳动法》自1995年1月1日起施行至今，仍然是我国劳动法律体系的核心法律，未被废止或替代。它经历了后续的修正，以适应社会经济的发展变化，确保其能够持续有效地保护劳动者的合法权益。
   • 作用：《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。它涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等多个方面，为劳动者提供了全面的法律保护，同时也规范了用人单位的行为。

2. 《劳动合同法》的现状与作用：

   • 现状：《劳动合同法》作为《劳动法》的补充和细化，自2008年1月1日起施行，同样至今有效。它针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节作出了更为详细和具体的规定。
   • 作用：《劳动合同法》的出台，进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，特别是加强了对劳动者权益的保护。它规范了用人单位与劳动者之间的劳动合同行为，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

3. 两部法律的关系：

   • 特别法与一般法：《劳动合同法》可以视为《劳动法》中关于劳动合同方面的特别法。在处理劳动法律关系时，如果《劳动合同法》有具体规定，则优先适用；如果《劳动合同法》没有规定或规定不明确，则适用《劳动法》的相关规定。
   • 相互补充：两部法律相互补充，共同构成了我国劳动法律体系的基础框架。它们各自在特定领域内发挥着重要作用，共同维护了劳动者的合法权益和社会的公平正义。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 区分适用：在处理具体的劳动问题时，应根据实际情况引用相应的法律法规。例如，对于劳动合同的订立和履行问题，应主要依据《劳动合同法》；而对于更广泛的劳动关系问题，如劳动报酬、工作时间等，则应参考《劳动法》的相关规定。
   • 持续关注法律更新：随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法及其相关法规也会不断进行修订和完善。因此，建议持续关注法律更新动态，以确保在处理劳动问题时能够引用最新的法律依据。

总结与建议：

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，它们各自在特定领域内发挥着重要作用，并相互补充、共同构成了我国完善的法律保障体系。如果你在实际生活中遇到劳动纠纷或合同纠纷等问题，建议根据具体情况选择适用的法律依据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。