物业公司投标配置的人员入场时一般是可以更换的，但需满足一定条件并遵循相应程序，具体如下：

1. 合同约定优先：首先，要查看投标文件以及后续签订的物业服务合同中是否有关于人员配置及更换的明确约定。如果合同中有具体规定，比如规定了关键岗位人员的更换需提前通知业主委员会或经过特定审批程序，那么物业公司就必须按照合同约定来执行。这是基于合同自由原则，双方应当遵守合同中的各项条款。

2. 合理理由与审批：即便合同中没有明确规定，物业公司如果想要更换投标时配置的人员，也应当有合理的理由，比如原人员离职、生病无法继续工作、不胜任岗位等。并且，在更换前，最好能够与业主委员会或相关管理部门进行沟通，说明更换的原因和新的拟派人员情况，争取得到他们的理解和同意。这有助于维护良好的合作关系，避免不必要的纠纷。

3. 保证服务质量不受影响：物业公司更换人员时，必须确保新的拟派人员具备相应的资质和能力，能够胜任所担任的岗位工作，从而保证物业服务的质量不受影响。如果因为人员更换导致服务质量下降，物业公司可能会面临业主的投诉、合同违约责任等不利后果。

4. 遵守法律法规：在更换人员的过程中，物业公司还需要遵守相关的法律法规，比如劳动法、物业管理条例等。确保人员的招聘、解聘等程序合法合规，避免出现劳动纠纷等法律问题。