结论：劳务协议员工在单位上班发生工伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因工作需要而进行的预备性或者收尾性工作所受到的事故伤害。
2. 工作相关疾病：员工患职业病的，也应当认定为工伤。职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3. 上下班途中事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

二、劳务协议与工伤认定的关系

1. 劳务协议的性质：劳务协议通常指的是劳动者与用人单位之间就提供劳务而达成的协议，它不同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务协议则更侧重于劳务的提供与报酬的支付。然而，在工伤认定上，关键不在于协议的名称，而在于双方是否形成了事实上的劳动关系。
2. 事实劳动关系的认定：如果劳务协议员工实际上接受了用人单位的管理、指挥和监督，并按照用人单位的要求提供了劳动，且用人单位也支付了相应的报酬，那么双方之间就可能形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，即使双方签订的是劳务协议，员工在上班期间发生工伤，仍然有可能被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 非全日制员工：对于非全日制员工，如果其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，并且在上班期间发生工伤，同样可以申请工伤认定。
2. 退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务协议。然而，如果退休返聘人员在上班期间因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。这主要取决于地方性法规或政策的规定，以及双方之间的具体约定。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果劳务协议员工在上班期间发生工伤，应尽快向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。因此，劳务协议员工应尽可能保留这些证据材料，以便在需要时提供。
3. 寻求法律帮助：如果劳务协议员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务，以维护员工的合法权益。

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