医疗期确实与请病假有关联，但医疗期并不完全等同于请病假。下面我将为您详细解释：
一、医疗期的定义
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来界定的，旨在保障职工在患病或受伤期间的合法权益。
二、医疗期与病假的关系
病假是医疗期的基础：当职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，他们会向单位提交病假单，申请病假。这个病假期间，如果符合医疗期的规定，就计入医疗期。
医疗期是病假的保护期：在医疗期内，职工享有不被解除劳动合同的保护，同时他们的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等也按照相关规定执行。这意味着，即使职工在医疗期内无法工作，单位也不能随意解除劳动合同，并且需要支付一定的病假工资。
三、医疗期的具体规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。医疗期的计算是按照一定时间内累计病休时间来算的，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
四、医疗期满后的处理
如果医疗期满后职工仍未痊愈：他们可能需要继续请病假。此时，单位是否需要支付病假工资，以及支付多少，可能需要根据单位的具体规定和相关法律法规来确定。但一般来说，在医疗期满后，如果职工仍然无法工作，单位可能会考虑与职工协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
如果医疗期满后职工能够从事原工作或另行安排的工作：那么他们应该回到工作岗位继续工作。如果职工无法从事原工作也无法从事另行安排的工作，并且经过劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，他们应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，并享受相应的待遇。
总结：医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同的时限。它确实与请病假有关联，但医疗期提供了更全面的保护，包括不被解除劳动合同和享受一定的病假工资等。希望这个解释能帮助您更好地理解医疗期和病假之间的关系。