上班时生病是否算工伤，需综合考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。一般而言，因工作原因导致的疾病或突发疾病在48小时内死亡可视为工伤；而因自身身体原因在非工作时间和工作岗位发病则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
因工作原因引发的疾病：
- 若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，例如在工作中受伤后引发的感染等，此类情况应认定为工伤。
- 若因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，也应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在送到医院后的48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
二、不能认定为工伤的情况
自身身体原因发病：
- 若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
非工作时间和工作岗位发病：
- 即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。
三、特殊情况说明与建议
- 职业病认定程序：对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。
- 及时沟通与咨询：员工在遇到上班时生病的情况时，应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，判断上班时生病是否属于工伤，需综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。