法定节假日工资计算的核心原则是：劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，则按正常工资标准支付。 以下是具体分析：

1. 法定节假日工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。这里的“工资”指劳动者正常工作时间的日工资或小时工资，计算方式为：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     举例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日工作1天，则当日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，300%报酬即229.89 × 3 ≈ 689.67元。

2. 法定节假日未安排工作的工资计算
   若用人单位在法定节假日未安排劳动者工作，仍需按正常工资标准支付当日工资（即100%工资）。举例：劳动者月工资5000元，法定节假日未工作，则当日工资仍为229.89元（与正常工作日相同）。

3. 特殊情形：调休与加班的区分

   • 若法定节假日与周末重叠，用人单位需通过调休补足休息时间，但法定节假日当天的工资仍按300%支付，调休日按正常工资支付。
     
   • 若劳动者在法定节假日后被安排调休，调休日不视为加班，无需额外支付报酬。

注意事项：

• 用人单位不得以调休替代法定节假日的300%工资报酬。
  
• 若用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。