在职高校事业编被行政拘留后不一定会被开除，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的行为。对于在职高校事业编人员而言，行政拘留本身并不直接等同于被开除的必然结果，但确实可能对其职业生涯产生一定影响。

二、事业单位人事管理规定

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员因违法违纪行为受到行政处罚或刑事处罚的，单位可以根据情节轻重，给予相应的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于严重违法违纪或造成重大损失、恶劣影响的情况。

三、具体情形分析

1. 情节轻微且未造成严重后果：

   • 如果行政拘留是因为一些情节轻微、未造成严重后果的违法行为（如轻微的扰乱公共秩序等），且该行为与工作无直接关联，那么单位在考虑处分时可能会相对宽容，不一定采取开除措施。

2. 情节严重或造成恶劣影响：

   • 如果行政拘留涉及的行为情节严重，或者造成了恶劣的社会影响，特别是当该行为与工作有直接关联时（如利用职务之便进行违法活动等），单位可能会认为该员工不再适合继续从事原工作，从而考虑给予开除处分。

3. 单位内部规定与政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同高校或事业单位还可能有自己的内部规定和政策。这些规定和政策可能对行政拘留后的处分有更具体的规定或倾向。因此，在具体情况下，还需要参考单位的相关规定和政策。

四、建议与措施

1. 及时沟通与解释：

   • 如果因行政拘留面临处分风险，建议及时与单位人事部门或相关领导进行沟通，解释事情的来龙去脉，表明自己的态度和改正的决心。

2. 积极配合调查与处理：

   • 在单位进行调查或处理过程中，应积极配合，提供必要的证据和材料，以证明自己的清白或减轻处分。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为单位的处分决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在职高校事业编被行政拘留后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果面临此类情况，建议及时与单位沟通、积极配合调查与处理，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。