结论：领导故意针对您，您确实有权向纪检部门进行检举，但需根据具体情况和证据来决定是否检举以及如何检举。

分析说明：

1. 检举权利：

   • 作为公民或单位员工，您享有对违法违纪行为进行检举的权利。如果领导的行为确实构成了违法违纪，比如滥用职权、贪污受贿、打击报复等，您有权向纪检部门反映情况。

2. 证据收集：

   • 在决定检举之前，建议您先收集相关证据。证据是检举成功的关键，没有确凿的证据，检举可能难以成立。证据可以包括书面材料、录音、录像、证人证言等，能够证明领导故意针对您的具体行为和事实。

3. 检举途径：

   • 您可以通过单位内部的纪检部门进行检举，也可以向更高级别的纪检机关或相关部门进行反映。在检举时，建议提交书面材料，详细陈述事实、提供证据，并留下您的联系方式以便纪检部门与您联系。

4. 可能后果：

   • 如果检举属实，领导可能会受到相应的纪律处分或法律制裁。但同时，您也需要考虑到检举可能带来的个人风险，如报复、排挤等。因此，在决定检举前，请务必权衡利弊，做好充分的准备。

5. 法律保护：

   • 我国法律保护检举人的合法权益，禁止对检举人进行打击报复。如果因检举而遭受不公正待遇，您可以依法维护自己的权益。

行动建议：

• 谨慎决策：在决定是否检举前，请务必深思熟虑，评估各种可能的风险和后果。
• 咨询专业人士：如果您对检举流程、证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 保护自己：在检举过程中，请注意保护自己的安全和隐私，避免不必要的麻烦和风险。

特殊场景提醒：

• 如果领导的行为并未构成违法违纪，而只是个人之间的矛盾或不满，建议您先尝试通过沟通、协商等方式解决问题。
• 如果检举后遭遇报复或排挤，请及时保留证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。