有编制的人员在外县被逮捕后取保候审，转回本县是否能接着上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、取保候审的性质与影响

取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在不被羁押的情况下等待审判。然而，取保候审并不意味着犯罪嫌疑人已经无罪或免受其他限制。在取保候审期间，犯罪嫌疑人需要遵守一系列的规定，如不得离开指定的居住地、不得干扰证人作证等。这些规定可能会对其工作和生活产生一定的影响。

二、工作单位的规定与态度

1. 单位规章制度：

   • 有编制的人员通常属于公职人员，其工作单位往往有严格的规章制度。这些规章制度可能明确规定了员工在涉及刑事案件时的处理方式，包括是否允许继续上班、是否需要停职等。

2. 单位态度：

   • 除了规章制度外，单位的态度也至关重要。如果单位认为员工的犯罪行为严重损害了单位形象或利益，可能会选择停职或解雇该员工。反之，如果单位认为员工的犯罪行为与工作无直接关联，且员工在取保候审期间表现良好，可能会允许其继续上班。

三、法律与政策考量

1. 法律规定：

   • 从法律层面来看，取保候审并不直接剥夺犯罪嫌疑人的工作权利。然而，如果犯罪嫌疑人的工作涉及特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，且其犯罪行为与这些行业或岗位有直接关联，那么根据相关法律法规，其可能暂时或永久失去从事这些工作的资格。

2. 政策导向：

   • 政策导向也可能对犯罪嫌疑人的工作产生影响。例如，某些地区或行业可能出台了更为严格的政策，要求涉及刑事案件的公职人员必须停职或接受调查。

四、实际操作建议

1. 咨询单位人事部门：

   • 在取保候审期间，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于此类情况的具体规定和态度。

2. 遵守取保候审规定：

   • 无论单位态度如何，犯罪嫌疑人都应严格遵守取保候审期间的规定，不得有任何违法违规行为。

3. 积极配合调查与审判：

   • 犯罪嫌疑人应积极配合司法机关的调查与审判工作，争取早日洗清冤屈或减轻处罚。这也有助于改善其在单位中的形象和地位。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果犯罪嫌疑人在取保候审期间遇到工作上的困扰或法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持。

总结来说，有编制的人员在外县被逮捕后取保候审，转回本县是否能接着上班，取决于单位的规定、态度以及法律与政策考量。建议犯罪嫌疑人首先咨询单位人事部门，了解具体情况，并严格遵守取保候审期间的规定，积极配合调查与审判工作。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。