关于合同到期不续签的补偿金是否需要交个税的问题，这确实是一个涉及税法规定和具体计算的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，我们需要明确的是，合同到期不续签的补偿金（通常称为经济补偿金）是否需要缴纳个人所得税，主要取决于补偿金的数额与当地上年职工平均工资的三倍数额之间的关系。

二、免征个人所得税的情况

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，如果个人与用人单位解除劳动关系（包括合同到期不续签）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这是对劳动者提供劳动的合理补偿，属于免税优惠范围。

举例说明： 假设当地上年职工平均工资为50,000元，那么三倍数额就是150,000元。如果某员工合同到期不续签获得的补偿金为120,000元，未超过150,000元，因此这笔补偿金免征个人所得税。

三、需要缴纳个人所得税的情况

如果补偿金数额超过当地上年职工平均工资的三倍，则超出部分需要依法缴纳个人所得税。对于超出部分的税务处理，通常不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。

计算公式： 应纳税额 = 超过三倍以上数额的一次性补偿金 × 适用税率 - 速算扣除数

举例说明： 继续以上述例子为例，若某员工合同到期不续签获得补偿金200,000元，则超过部分为50,000元（200,000元 - 150,000元）。根据适用的税率和速算扣除数，可以计算出应纳税额。

四、特殊情况处理

如果是因为用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿金（通常为经济补偿金标准的二倍），在计算税务时，应先将赔偿金折算为经济补偿金（即除以2），然后再根据是否超过三倍数额进行判断和处理。

五、税务申报与缴纳

收到合同到期不续签补偿金的个人应依法向当地税务机关进行申报，并按照税法的规定缴纳个人所得税。在实际操作中，为了确保税务处理的准确性和合规性，建议咨询专业的税务顾问或税务机关以了解具体的申报流程和缴税要求。

六、总结与建议

综上所述，合同到期不续签的补偿金是否需要缴纳个人所得税取决于补偿金的金额与免税额度的关系。对于免征个人所得税的部分，个人无需担心税务问题；但对于超过免税额度的部分，个人应依法履行纳税义务。为了保障自身权益和避免潜在的税务风险，建议在处理合同到期不续签补偿金时咨询专业的税务顾问或律师，以确保税务处理的准确性和合规性。