针对交通事故工伤认定特殊情况延误又出小意外的情况，可分以下步骤处理：

1. 立即处理新发生的小意外
   无论原工伤认定是否延误，新发生的小意外（如二次受伤、突发症状等）需第一时间就医并保留完整医疗记录（包括病历、诊断证明、检查报告等）。这是后续主张工伤赔偿或补充认定的核心证据，尤其需注意：

   • 若新意外与原交通事故存在因果关系（如原伤未愈导致二次损伤），需在病历中明确记载“因交通事故旧伤引发”；
     
   • 若新意外为独立事件（如摔倒、其他事故），需单独申请工伤认定，但可与原事故合并主张赔偿（如医疗期重叠时的误工费计算）。

2. 同步推进原工伤认定程序
   若原工伤认定因特殊情况延误（如材料缺失、单位不配合、调查复杂等），需立即采取补救措施：

   • 向人社局提交书面催办申请：明确要求限期出具认定结果，并附上延误原因的证据（如单位拖延提交材料的证明、调查机构未及时反馈的记录等）；
     
   • 申请工伤认定中止的恢复：若原认定因“需以司法机关结论为依据”等理由中止（如交通事故责任未认定），需在司法结论出具后15日内申请恢复程序；
     
   • 直接起诉人社局不作为：若人社局无正当理由超期未认定，可提起行政诉讼，要求法院判决其履行法定职责。

3. 合并主张新旧伤的赔偿权益
   若新意外与原工伤存在关联，可在工伤认定中一并主张：

   • 医疗费：新旧伤治疗费用需区分清楚，但若因原伤未愈导致新伤治疗（如康复期摔倒），可主张由工伤保险基金或用人单位承担；
     
   • 停工留薪期：若新旧伤导致连续误工，可合并计算停工留薪期，但需提供医疗机构出具的“需连续休息”的证明；
     
   • 伤残等级评定：若新旧伤共同导致伤残，可申请劳动能力鉴定委员会进行“复合伤”评定，按最终等级主张一次性伤残补助金。

4. 特殊情况下的救济途径

   • 单位未缴纳工伤保险：若原单位未参保，新意外仍可按《工伤保险条例》由单位承担赔偿责任，若单位拒付，可申请劳动仲裁或直接起诉；
     
   • 第三方侵权与工伤竞合：若交通事故由第三方造成（如对方车辆全责），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等），但需注意“医疗费不可重复获赔”的原则；
     
   • 超过1年申请时效的补救：若原工伤认定因延误超过1年申请期限，可尝试以“不可抗力”或“单位故意拖延”为由申请时效中止，但需提供充分证据（如单位书面拒绝配合的证明、劳动者多次主张权利的记录等）。

关键提醒：工伤认定程序严格，延误可能导致权益受损，建议尽快委托律师介入，协助收集证据、撰写法律文书、与相关部门沟通，最大限度维护合法权益。如有具体材料或细节需要分析，可直接向我咨询。