公司不可以随意取消年假，这通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据与基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。具体年假天数根据员工的工龄计算如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应统筹考虑生产、工作的具体情况及职工本人意愿，合理安排年休假，可在1个年度内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。

二、公司取消年假的合法性分析

1. 一般情况：公司擅自取消年假，且未安排职工休年休假，也未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。在此情况下，职工有权要求公司恢复年假或给予相应补偿。

2. 特殊情况：尽管年假是职工的法定权益，但在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响。例如：

   • 若职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，则不再享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计达20天以上，且单位未扣发工资时，将失去当年年休假的资格。
   • 根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月）也将导致失去年休假。
   • 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需与员工协商并取得其同意。
   • 如遇突发事件、紧急任务等特殊情况，公司可能需要员工暂时放弃年假投入工作。在此情况下，公司事后应安排员工补休年假；若确实无法安排补休，则应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为未能休假的补偿。

三、员工权益保护措施

如果公司无正当理由取消年假，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求给予合理的解释和补偿。在协商过程中，员工可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬。

3. 法律途径解决争议：在必要时，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：公司不可以随意取消年假，除非符合特定的例外情形。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果公司取消年假的行为侵害了员工的合法权益，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或法律途径解决争议等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。